要办资质地，别再犹豫了，办理资质的费用只会高，不会低，请您认清现实吧！

1.明年19年1月1日起全国社保，有税务部门来收，这意味着明年人员价格疯涨。

2.资质承诺制，明年全国实施的话，从办理资质到建委实地核查至少需要社保4-9个月，如专家审核通不过，吊销资质，那么这资质就算白花钱了，想做事业的，想企业发展壮大的，别再犹豫了。 

这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。税务的征管能力目前而言是强的，这样调整意味着什么？

● 一方面，社保基金收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放

●另一方面，也是关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力目前而言是强的。税务部门容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业方便打击。工资、个税、社保比对困难？完全不存在问题前段时间发改委的关于限制特定严重失信人.

乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒繳社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。国建院在这样的背景下，企业那些“控制社保成本”的花招，比如按社会低工资标准缴纳社保费用，自然成了未来被监管和严厉打击的对象。这让很多人疾呼：严征管时代来了！这是不对的！而且，社保费由税务部门统征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资10000交社保！

从明年开始，个税、社保征收一起归于税局管理，众所周知，税务的征管能力目前是强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴少缴的情况，将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税！员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来！对于这些企业，将被定为严重失信，责任人连飞机都别想坐啦！

社保费率高？ 企业盼减负

其实近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病。此前，我国养老、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为0.298（包括养老0.20、失业0.2、工伤0.1、生育0．08），个人已经达到0.11左右，合计超过了工资的0.4。2016年虽然调整了部分险种的缴费费率，但下降幅度并不大，例如缴费占大头的养老保险，单位缴费费率从20％下降到19％，只下降了ー个百分点，还是让企业党得降低比例太少，減负作用有限。现在经济形势不好，企业本来就挺困难的，以前把社保做低了，也是没办法的事情。企业算工资，一般说的都是税前的，可员工算工资，一般都是指实际拿到手的。假如一个员工到手的工资有一万多，那企业实际付出的可远远不止这个数，大概要一万六七的样子，很大一部分都是税、住房公积金和社保的费用。现在缺人缺得厉害，却不敢招人，就是因为人力成本实在太高了，招不起、不敢招。”国家人力资源 表示，大家当然希望所有的事情都能合规合法，企业也不用冒着被查的风险，但希望政府部门也能体谅一下企业的难处，滅轻一下企业的负担。

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